Genera experimentos de alto impacto para transitar el camino hacia la agilidad empresarial

Cómo CHANGE Agility Certified contarás con las competencias necesarias para generar hipótesis de cambio que permitan facilitar el camino hacia la agilidad empresarial, diferenciando fuertemente la transformación profunda o enfoque cultural, de una mejora operativa o enfoque metodológico.

La credencial
CHANGE Agility Certify
te permitirá:

  • Identificar las diferencias entre cambio, transformación y evolución.
  • Diseñar experimentos que desafíen y evolucionen la cultura organizacional.
  • Identificar las resistencias al cambio y el impacto emocional que provocan.
  • Analizar los diversos enfoques de cambio según la madurez organizacional.
  • Sostener y evolucionar el proceso de cambio hacia la agilidad empresarial.

Propósito

Enfoque del cambio evolucionado

Cambiar, transformar y evolucionar son palabras que escuchamos constantemente en el mundo de las transformaciones organizacionales; sin embargo, muchas de estas iniciativas no logran el objetivo buscado.

Debemos comprender que el camino hacia la agilidad empresarial implica una evolución de la estructura de poder, la cuál debe ser desafiada desde el  involucramiento genuino de los directivos y líderes organizacionales.

Para lograrlo, debemos abandonar la gestión del cambio tradicional para generar el cambio desde un nuevo enfoque evolucionado, uno que desafíe al paradigma tradicional de organización desde experimentos de alto impacto.

Transformación cultural

La agilidad no es el propósito del cambio, por eso, se debe poner en jaque la idea de realizar agilidad desde un enfoque operativo o instrumental, aquel enfoque que asocia a la agilidad con métodos, procesos y herramientas.

Las empresas deben transformarse desde sus raíces, y no desde sus prácticas y métodos, se deben generar cambios internos profundos que habiliten nuevas capacidades organizacionales de adaptabilidad y flexibilidad.

Adoptar el nuevo enfoque de gestión del cambio ágil es abrazar una forma distinta de diseñar el camino hacia la agilidad empresarial, asegurando que cada decisión contribuya a alcanzar el propósito de negocio deseado.

Cursos sobre agilidad empresarial

CHANGE Agility Certified es un programa donde estaremos navegando los siguientes principios de la agilidad a nivel cambios:

1 . Conectar el Propósito de Transformación

Reconocer que la agilidad desconectada del negocio es asociar la agilidad como herramienta y no como estrategia, es por ello que la agilidad en si misma no tiene sentido si no la conectamos con un propósito de negocio.

2 . Desafiar la Cultura contra Cultura

Analizar cómo el cambio cultural no se puede realizar desde la misma cultura, y que nuevas acciones son necesarias para generar resultados distintos, acciones que sólo surgen de aquellos que ya viven en la cultura deseada.

3 . Potenciar Embajadores Culturales

Comprender que el proceso de cambio hacia la agilidad empresarial involucra la evolución de la estructura de poder, donde aquellos que actúen como embajadores del proceso serán los facilitadores de la nueva cultura.

4 . Evolucionar el Enfoque de Transformación

Evolucionar el enfoque tradicional de cambio que prioriza la implementación de metodologías, hacia un enfoque de transformación ágil que desafíe la estructura de poder actual y proponga un cambio cultural profundo.

5 . Generar contexto para la transformación

Identificar la importancia de generar el contexto adecuado para la transformación, balanceando los resultados a corto plazo con el propósito a largo plazo en los dominios digital, cultural, organizacional y de negocio.

6 . Diseñar Experimentos de Gran Impacto

Considerar los diversos esquemas de experimentación, desde experimentos moderados o de bajo impacto hasta experimentos disruptivos o de alto impacto, planteados desde mecanismos top-down y/o botton-up.

7 . Combinar Enfoques de Intervenciones

Evaluar los enfoques de intervención, desde los superficiales como training y facilitación, hasta los profundos como mentoring y coaching, a nivel individual, grupal y organizacional.

8 . Sostener el Cambio en todo Nivel

Demostrar que el proceso de transformación se sostiene, sólo si se habilita el desarrollo de nuevas capacidades y competencias organizacionales en todo nivel, sean estas competencias ágiles, sociales, técnicas y de negocio.

CHANGE Agility Certified es un programa donde vas a recorrer desde diversos grados de profundidad los fundamentos, principios y prácticas que habilitan a la agilidad en la gestión del cambio.

¿A quién está dirigido?

  • INDIVIDUOS que busquen comprender la esencia de la agilidad a nivel cambios.
  • EQUIPOS que quieran evolucionar su forma de entender la agilidad a nivel cambios.
  • ORGANIZACIONES que van a iniciar o están en un proceso de transformación hacia la agilidad empresarial.

¿Cómo es el enfoque?

  • COMPRENDER qué es agilidad a nivel cambios y qué implica.
  • PROFUNDIZAR sobre los principios de la agilidad a nivel cambios.
  • COMPARTIR lo aprendido a toda la comunidad.

¿Cómo es el proceso?

  • 16 hs de teoría con explicaciones, debates y material complementario.
  • Modalidad Peer Correction.

Requerimientos

  • Atender el 75% de los encuentros de contenido.
  • Participar en los encuentros grupales.

Beneficios

  • Contarás con descuentos exclusivos para la comunidad de Alumni del EAI® con los que compartimos una visión común sobre qué es y qué implica agilidad a nivel cambios.
  • Podrás volver a cursar los programas que ya has realizado las veces que quieras, con el fin de mantenerte actualizado en las últimas novedades de cada programa.
  • Tendrás acceso a tu credencial digital 24×7, la cual valida de forma internacional el conocimiento adquirido, para ser presentada ante instituciones públicas y/o privadas.
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Estamos para responder todas tus dudas, y si ya estás decidido a sumarte a este programa, envíanos tus datos y nos podremos en contacto a la brevedad.

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